.面试中常见的偏差有()A.第一印象B.面试官支配与诱导C.个人好恶与偏见D.相对标准

.管理学反映了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，故而只是一种不精确的科学。A.对B.错

佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何

不同行业中及不同的组织内部专业特点差别显著，很难说管理活动有什麽共性。A.对B.错

如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该组织(　 )A.非正式沟通渠道中消息传递很通畅，运作良好B.正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要

某雇员在一个岗位上已经工作了多年，他现在的工作状况却并不令人满意，其直接上司对此也感到十分困惑。从管理的角度看，你认为对他今后采取什么措施？ (　 )A.明确告

过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成()A.降低决策的执行速度B.降低组织的适应能力C.降低成员的工作热情D.影响政策的统一性

人们常说的“雷声大、雨点小”、“光打雷、不下雨”是对“只决不行”状况的形象描述。如果用于对决策程序进行分析，则应加强决策的什么环节？ (　 )A.发现问题和确定

激励的作用有()A.有利于调动和激发员工的积极性B.有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C.有利于员工利益的实现D.有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协

某公司随着经营规模的扩大，由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法有异议，但又找不到确切的原因。

效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。A.对B.错

组织结构的类型有()A.直线一体化B.垂直一体化C.矩阵制D.网络制

根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分为专制、民主和放任三种类型。其中“民主式”的领导方式的主要优点是 (　 )A.纪律严格、管理规范、赏罚分明B.组织

高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式A.对B.错

会议开会通知，提前通过电话告知了每位会议的参与者，可是到开会时，仍有不少人迟到甚至缺席。以下有关此项开会通知沟通效果的判断中，哪一种最有可能不正确？(　 )A.

刘邦怀疑韩信谋反而捕捉韩信后，君臣有一段对话。刘问：“你看我能领兵多少？”韩答：“陛下克领兵十万。”刘问：“你能领兵多少？”韩答：“多多益善。”刘不悦，问道：“

最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值.A.对B.错

20世纪80年代，日本经营模式引起了全世界的注意。近几年，特别是亚洲金融危机之后，人们看到了日本经济脆弱的一面和美国经济强大的一面。对于这种情况，你赞成哪一种观

管理者的角色包括()A.信息传递角色B.人际关系角色C.领导者角色D.决策制定角色

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等.A.对B.错

管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益.A.对B.错

公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这一情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外，如果你作为该公司的领

某大酒店经理发现，客房部的人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的女工，不仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同，而工作负荷反而比洗衣部较

管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。“按照这种主张，不同的强化方式各应采取何种沟通

不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指 (　 )A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织